Considero que tienen una relación muy significativa ya que al momento de querer aplicar la motivación, el coaching o el liderazgo de la mejor manera posible no se puede dar una sin la otra, con esto me refiero a que si con un grupo de trabajadores se quiere aplicar motivación se puede hacer sea el tipo de motivación que sea, pero para que ésta tenga mayor impacto y a mi gusto cause el efecto esperado, que es lo que queremos, la motivación debe ser aplicada por un líder.
De igual manera pasa con el coaching, cualquiera puede ponerlo en práctica, si así lo desea, pero para que realmente sirva y de hecho una característica del coach es que sea líder.
También sabemos que un líder es entre muchas otras de sus características esa persona que para guiar a todos o a la o las personas a su cargo al logro de un objetivo común se ayuda de herramientas como lo es la motivación y obviamente del coaching si así lo decide, puesto que te lleva de la mano en la realización de las actividades y como es bien sabido por todos a lo largo del camino se presentan obstáculos que para el protegido del coaching muchas veces se vuelven barreras y es aquí donde entra la motivación.
A mi gusto se podría comparar con un círculo vicioso.
Tu artículo permite reflexionar acerca de cómo debe enfocarse el coaching
ResponderEliminar